Rückhalt für Arbeit und Familie
Neben der Mitarbeiterzahl wächst bei PPI jedes Jahr auch die Anzahl der Kinder eben dieser Mitarbeiter – darauf sind wir stolz und wissen, dass dies hohe Anforderungen an die frisch gebackenen Eltern stellt. Manche Kollegen müssen sich auch um pflegebedürftige Angehörige kümmern, was keine einfache Aufgabe ist. Familie und Beruf sind nicht immer zu vereinbaren. Termine, Kundenwünsche und die eigene Karriereplanung erzeugen Konflikte mit dem Wunsch, stets für die Familie da zu sein.
PPI möchten den Mitarbeitern die Sicherheit bieten, dass deren Kindern und anderen Angehörigen im Bedarfsfall die beste Betreuung zukommt. Deshalb arbeitet PPI mit der pme Familienservice GmbH zusammen, die bei der Kinder- und Altenbetreuung (Elder-/Homecare) hilft. Der Familienservice berät auch bei Fragen zu Erziehung, Schule, Beziehungen, Krisen, Sucht, Krankheit, Einkommen und Budget, Mobilität, Familienrecht, Ausbildung, Ruhestand.
Neben dem Betreuungsangebot hat PPI eine ganze Reihe von Maßnahmen für die so genannte Work-Life-Balance etabliert. Dies reicht von flexiblen Arbeitzeiten über die Einbindung in das Unternehmen während Mutterschutz und Elternzeit bis zur Unterstützung beim Wiedereinstieg in das Berufsleben. Eine Beauftragte für die Vereinbarung von Beruf und Familie ist bei Fragen und Problemen ansprechbar. Die Auszeichnungen beim Wettbewerb "Erfolgsfaktor Familie", mit dem Hamburger Familiensiegel und mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie bestätigen PPI in diesen Maßnahmen, die uns für Mitarbeiter attraktiv machen und letztlich auch der Produktivität zugute kommen.